El plan de igualdad ha pasado de ser un requisito marginal a convertirse en un factor decisivo en muchas licitaciones. Si tu empresa tiene 50 o más trabajadores, es obligatorio. Si tiene menos, tenerlo te da ventaja competitiva.
¿Quién Está Obligado?
| Tamaño empresa | Obligatorio | Desde |
|---|---|---|
| +250 trabajadores | ✅ Sí | Marzo 2020 |
| 101-250 trabajadores | ✅ Sí | Marzo 2021 |
| 50-100 trabajadores | ✅ Sí | Marzo 2022 |
| <50 trabajadores | ❌ Voluntario | — |
| Convenio colectivo lo exige | ✅ Sí | Según convenio |
Importante: Si no tienes plan de igualdad siendo obligatorio, puedes ser excluido de la licitación por incumplimiento de requisitos legales.
Contenido del Plan de Igualdad
📊 Diagnóstico de situación
Análisis de la plantilla por género: puestos, salarios, promociones, formación, conciliación.
🎯 Objetivos medibles
Metas concretas y cuantificables: reducir brecha salarial X%, alcanzar X% de mujeres en dirección.
📋 Medidas de acción
Acciones específicas para cada área: selección, formación, promoción, retribución, conciliación.
📅 Calendario y recursos
Cronograma de implantación, responsables y presupuesto asignado a cada medida.
📈 Indicadores de seguimiento
KPIs para medir el avance: % mujeres en dirección, brecha salarial, uso de conciliación.
🔄 Protocolo de acoso
Obligatorio incluir un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Cómo Elaborarlo Paso a Paso
Constituir la comisión negociadora
Formada por representantes de la empresa y de los trabajadores (comité de empresa o delegados). Paridad en la composición.
Realizar el diagnóstico
Recopilar y analizar datos desagregados por sexo: plantilla, retribuciones, promociones, formación, conciliación.
Definir objetivos y medidas
A partir del diagnóstico, establecer prioridades y acciones correctoras con plazos y responsables.
Negociar con la representación de trabajadores
El plan debe ser negociado, no impuesto. Documentar las actas de las reuniones de negociación.
Registrar en REGCON
Inscripción obligatoria en el Registro de Convenios Colectivos. Es el paso que lo hace legalmente válido.
Implantar, seguir y evaluar
El plan tiene vigencia de 4 años. Hacer seguimiento anual y evaluación final para renovarlo.
Ventaja en Licitaciones
Muchos pliegos incluyen el plan de igualdad como criterio de adjudicación valorable:
- Puntuación extra: Entre 2 y 10 puntos adicionales por tener plan de igualdad registrado
- Criterio de desempate: A igualdad de puntuación, se adjudica a la empresa con plan de igualdad
- Condición de ejecución: Algunos contratos exigen implantar medidas de igualdad durante la ejecución
- Marca de calidad: El Distintivo de Igualdad del Ministerio aporta puntuación adicional en algunas licitaciones